浙江网新恩普软件有限公司工会组建�?010年末，在工会委员的努力的，获得了公司领导的认可和支持�?012年度工会工作开展得有声有色�?br />     浙江网新恩普软件有限公司成立�?998�?月。公司长期致力于人力资源、社会保障和电子政务行业信息化建设和服务，经过十多年的发展，已成为人力资源和社会保障领域全国知名的软件企业。公司总部位于浙江杭州，在北京、江苏、江西、湖南、河北、河南、安徽、宁波、温州等全国各地设有分支公司。公司作为国内最主要的人力资源社会保障信息服务商与开发商，公司拥有人社部颁发的所有前台技术支持商资质，也是人社领域核心平台软件骨干研发单位。公司参与多项部、省级行业标准、规范制定，公司实施的多个解决方案处于业界领先地位，在全国范围内起到良好的示范作用，尤其在人力资源和社会保障“一体化”、社会保险“一卡通”、就业人才服务、公共服务平台建设等方面影响深远，荣获�?011中国行业信息化突出贡献企业奖”和�?011年度浙江省百家最具投资价值企业”�?br />     浙江网新恩普是一家有浓厚企业文化氛围的高新技术企业，现有工会会员�?00人。工会如何在企业经营管理中发挥作用？工会如何获得领导的支持？工会如何获得会员的满意度？工会委员群策群力�?br />     ——以企业文化建设为核心，以融洽员工关系、减轻员工压力、加强团队沟通与交流、关爱员工、增强企业凝聚力和战斗力为出发点的工作思路和年度工作计划出炉，与公司的“诚实快乐做人，积极团结做事”的企业文化无缝衔接，同时填补了原有的企业文化活动不足的缺点。此工作方案向公司领导详细汇报，立即获得领导的支持，保障经费列入年度预算计划。在组织上，公司指定副总裁分管企业文化建设工作，将党支部、工会和公司职能部门的企业文化建设工作纳为一体，共同承担公司的企业文化建设工作�?br />     “团结、快乐、关爱”是2012年度工会工作的主旋律�?br />     （一）做好工会工作计划，加强工会自身建设
    在每年度工会工作中，制定全年企业文化活动工作计划及预算，促使工会长期有效的带动员工每个月都能参与工会团队活动中，丰富员工的业余文化生活。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。年初做好工会全年度工作计划，发展新员工（工会会员）共同参与工会活动中来，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，为公司今后发展工会输送一批新鲜血液�?br />     （二）组建员工书屋，建立恩普自身的良好素质教育平�?/strong>
    公司工会在办公区域设立了员工读书室，目的让员工在业余时间提倡多读书，读好书，提升个人综合素养�?br />     公司建有好书推荐机制，年度用于新书与杂志订阅费用不少�?000元。配套员工书屋建设工作，开展网新恩普读书节活动，各部门为单位共读一本好书，推荐优秀读后感�?012年度工会共评选了13篇优秀读后感，5篇最佳读后感奖，2个部门获组织奖，工会分别奖励，激发大家参与活动的积极性�?br />     下半年度启动了“感到在恩普”征文和评选工作，以作品形式让大家去发现和感受员工以及团队工作中的美，不仅让员工提高写作能力，又能启发员工无私奉献精神、积极进取，团结互助精神，加强责任文化的建设。活动共收到稿件20多件，取得了良好的效果�?br />     （三）落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
    公司工会干部以关心员工切身利益，为员工办实事为已任，让员工感爱“家”的温暖。年中，在员工工资保障、劳动安全卫生保护、女职工保护、集体合同等方面，结合公司现有的制度，与公司法人签署四项协议，以制度化的形式保障了员工的切身利益。中秋节前，工会委员组织了四个小分队慰问公司省内外驻场员工，特别选择工作压力大的团队、地处偏远员工长时间不能回公司的员工作为慰问对象，与他们一起共同度佳节。其次，工会建立了困难员工家庭档案，对困难家庭及重病员工进行援助。去年公司有一员工做肾移植手术，工会得知消息后第一时间派代表前去探望该员工，详细了解该员工的的后续治疗及恢复情况，并及时送上慰问金。与此同时，公司工会为每位工会会员（员工）缴纳杭州市企业在职职工医疗互助金，享受相关医疗互助救助�?012年就有一位员工享受了这项救助福利，这些工作体现了工会对员工的关心，增强了企业的向心力和凝聚力�?br />     （四）丰富员工健康、快乐的业余活动，组建员工俱乐部
    为创造员工间交流的机会，提供员工间的理解和合作，工会结合不同员工的兴趣、爱好等方面的差异，组建“运动俱乐部”和“文艺俱乐部”。指定专人负责俱乐部，经费保障、场地保障，工会积极联系兄弟单位进行运动联谊赛，倡导友谊第一，比赛第二的准则，切磋球技。“文艺俱乐部”参加区工会组织的大型职工文艺晚会，为公司取得了荣誉。“文艺俱乐部”还在全体员工的年度答谢会献上精彩的节目，让全体员工刮目相看�?br />     不仅如此，每天安排午间放开10分钟开展员工日常工间操，让员工每天都能劳逸结合。年度可谓是时尚健康年，公司组织了一期“中式烹调师”培训，40多位时尚妈妈和时尚爸爸报名参加活动，为期二个月的培训，每次培训课都将公司会议室挤得水泄不通�?br />
    恩普是一个大家庭，员工遍布五湖四海，组织全公司的活动很不容易，公司拨出经费支持各部门开展部门团队活动，爬山、烧烤、农家乐、夜营、漂流、小型相亲会，活动丰富多彩�?br />     （五）精心打造恩普的员工答谢会，呈现员工多才多艺的一�?/strong>
    一年一度的员工答谢会是恩普企业文化的经典，是视觉、听觉的盛宴，是恩普人最美的一天�?br />     2013�?�?日，以“放飞梦想”为主题的——恩普公司十五周年庆�?012年度答谢会在杭州紫金港国际饭店召开，恩普全体同仁从全国各地赶来，来到这美丽的西子湖畔，大家欢聚一堂，心情无比激动、快乐，大家不约而同的说着一句话：“我们回来了！我们过年啦！”答谢会当天表彰了恩�?5周年功勋员工，以�?012年度优秀员工等各种奖项，他们都是恩普优秀的代表，恩普15年的发展正是因为大家的努力才能成就了恩普的今天。另外，联欢晚会中，更是恩普的才艺大比评，各部门表演多姿多彩，令人目不暇接，同时也反映了恩普员工的多才多艺的另一面。通过恩普这场视觉的盛宴，也充分展现了恩普全体员工的整体精神风貌，更体会从那一刻起，恩普同仁上下一心，在公司领导及全体员工的努力下，恩普的发展会更加美好、并充满希望�?br />
    （六）建立公司核心价值观，积极对外宣传报�?/strong>
    围绕我公司企业文化建设工作要点及工作安排，公司通讯员队伍积极配合企业文化活动，宣传所在公司、部门、工会的各项工作进展、成果。一年来，共发表各类宣传报导近百篇，使广大员工能及时了解公司的发展方向、各项工作与活动的开展情况。工会通过制度建设和队伍建设，积极宣传发展和谐劳动关系、宣传工会组建、及时报道工会开展的各种有益活动，内容广泛为宣传工会工作，提高工会组织的知名度，增加团队凝聚力发挥了重要的作用�?br />     2012年度工会工作有计划、有组织，有张有弛，动静结合，受到公司上下的一致好评。万事开头难，有�?012年度体系建设和经验积累，2013年度的工作将更加丰富，“健康、快乐、关爱”是2013年度主旋律，我们将继�?012年度优秀的活动，再结合员工兴趣、区域分布策划新的活动。“让领导放心、让员工满意”是恩普工会的工作指南�?供稿：总裁�?