从2013年8月2日起，公司进行了8天的《网新恩普企业文化调查问卷（内部）》征集活动。活动主要目的是了解目前公司企业文化的现状，优化公司的工作环境及氛围，帮助公司建立起有益的企业文化。
此次调查问卷活动在公司各个部门展开，问卷主要由各大区助理配合发放、收集及数据统计，由总裁办统一汇总和出台数据分析报告。此次共发放问卷数323份，回收问卷数219份，有效问卷数202份。活动共收集企业文化建设意见书和建议144条，公司管理合理化建议138条。收集到了很多宝贝的意见，如：企业文化应该要帮助员工提升工作精神状态，进而提高工作效率和工作能力，要渗透要公司制度、公司工作环境、公司日常管理中去；树立文化标杆人物,开展一系列贯穿公司理念的活动,节假日组织大家举行团体活动进而宣传企业文化等；多开展关于企业文化的活动等等。
    为感谢参加问卷调查的员工，公司对筛选出的合格问卷，随机抽奖产生9名获奖员工，中奖名单如下：
    一等奖：1名  胡顺朝（金温大区） 奖金：500元
    二等奖：2名  田海双（江苏博创）、吴登权（大客户部）奖金：300元
    三等奖：9名  宋爱林（运营推广）、郑洪峰（杭州大区）、李彦文（产品研发）、沈雁华（金温大区）、翁绍辉（江苏博创）、林银辉（金温大区）、王建启（运营推广部）、刘吉洁（宁波分公司）、金  伟（产品研发）奖金：100元
    本次调查问卷活动作为企业文化活动之一，创造了员工各抒己见的氛围，得到了大家的支持。通过调查活动，全面了解了公司目前的企业文化现状在员工心目中的印象，员工的合理化建议对公司企业文化的策划和工作有很大的借鉴作用。(供稿：总裁办)