为了拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集人才信息，提高人才招聘工作的效率和质量。人力资源部针对内部员工人才举荐建立了相关奖励机制，具体细则通知如下�?br />     一、推荐方�?br />     �?）员工通过各种人脉关系，获得适合公司的人才信息，向人力资源部提供被推荐人的基本信息，包括现单位名称、职务、联系方式等简要信息，事先可以不与被推荐人沟通，由人力资源部出面联系被推荐人。此类方式以下简称“提供信息”�?br />     �?）员工通过各种渠道关系，已经和被推荐人进行沟通，使被推荐人有初步意向，并提供被推荐人详细个人简历给公司。此类方式以下简称“提供简历”�?br />     二、奖励规�?br />     1、奖项设�?br />     �?推荐面试�?br />     员工提供符合岗位要求的信息，经人力资源部确认、面试，便可获得人才推荐�?0元的礼品一份。员工每人每月推荐累�?人及以上候选人并成功参加面试的，还可获得额�?00元精美礼品一份�?br />     �?伯乐�?br />     �?）推荐的人员最终录用并与公司签订劳动合同后，将获得“伯乐奖”金额的50%，被推荐人转正当月，推荐人即可获得“伯乐奖”剩余的50％奖金�?br />     �?）推荐岗位及“伯乐奖”额度：

    2、奖励支�?br />     人力资源部负责跟踪被推荐人信息，对于符合条件的推荐者，奖品、“伯乐奖”即时发放�?
    三、其他说�?br />     1、人力资源部、总裁、副总裁、不享受推荐奖励�?br />     2、推荐的简历或信息如有重复，以人力资源部获取的第一份为有效信息，相应的“伯乐奖”发放对象为第一推荐人，以时间最先为准�?br />     3、管理人员推荐本部门所需要的候选人不享受推荐奖励，推荐其他部门所需候选人享受奖励�?br />     4、推荐信息、简历接收邮箱：人力资源�?洪云，邮箱：hongy@epsoft.com.cn；主题：“人才推荐�?br />     5、人力资源部会即时发布招聘的岗位及要求，请大家关注并积极参与�?/p>

浙江网新恩普软件有限公司人力资源�?br />                           二〇一五年二月二日