缘起缘灭，缘灭缘生，因社保与恩普结缘，也因恩普离开了社保，却从未真正离开过。从社保的机关大院到网新恩普，不仅仅是工作环境变迁、工作节奏的转变以及身份的转化，更是工作方式、视野和态度的重大蜕变，也是对我适应能力的一次考验。告别了曾经轻松和舒适，面临着压力和紧张，除了面带微笑的迎接我向往的更具挑战性的工作之外，总觉得我应该带来点什么，因为我的到来给恩普和同事们带来点什么，即使是极为微小的一点改变，也许是工作上或者是生活中、也许是观念上或者是实践中......

    转变

    思想观念上的适应。在机关单位因为体制的不同，工作极易让人形成干多干少一个样的思想观念；而在企业，你自身的价值是以你对公司贡献来衡量的，你给公司创造更多的价值，公司给予你的才会更多；相比于机关单位，企业更加的现实。对于我来说，更多的是意味着怎么将我在社保机关工作六余年所掌握知识技能所长更好的发挥出来，如何在公司里更好的体现自身的价值。

    工作方式上的适应。在企业工作，注重更多的是效率，在工作的交流中也更加的直接，工作中遇到做的不足的或者任务进度落后，领导和同事会直言不讳的指出，但求及时的进行修改或者赶上总体的任务进度。在恩普，尤其是研发中心，同事们往往同一时间承担的多个工作任务，如何合理的安排自己计划和工作时间就显得尤为重要，从每周的工作计划到每天的工作分配，更具备计划性和可控性。

    思维角度上的适应。曾经的我，多次参与了部、省、市各级人力社保信息系统的用户测试工作，其中许多是我们公司开发的，站在甲方的思维角度上，是去发现信息系统的漏洞和不足，提出修改意见，实现自己更便捷使用信息系统的目的。进入公司，我应该更多的站在乙方的视角看待问题，以满足客户的需求为主要目的。曾经甲方的工作经验，能使我更加的理解客户的需求，能够主动的设身处地站在客户的角度去思考问题，推动公司产品更加优化。我也希望能够将以前工作经验进行分享，带动大家身临其境的站在客户的角度思考问题，更好的提高客户的满意度。

    融入

    真实体会到了压力。来到恩普，第一件印象深刻的事情是要学会用ETS，将工作任务的安排精确到以工时计算。然而，对工作计划的细化安排，对任务把控的颗粒度，将一天以工时为单位进行划分，对我来说，是对以往较为自主、灵活工作方式的一个大的突破。加上对公司环境、同事们的陌生、对工作任务开展的困惑和迷茫，以及短期要学习上十个全新办公工具、平台的使用等等，这些都使我体会到了巨大的压力。

    真心获得到了帮助。面对各种压力，在我茫然无措的时候，是部门的同事和领导给予我了足够的帮助，是他们的帮助使我能够更快的融入到公司这个大家庭之中。对新办公工具、平台的使用不明白之处，只要咨询身边的同事，都能够耐心的对我进行帮助。对项目管理上的疑问，郑姐细致的指导我需要注意的事项和要点。高总，能够高瞻远瞩的站在公司整体的立场下对我的职业规划、个人发展方向提出建设性的意见。

    真切感受到了愉悦。来公司四个多月了，学会了5个以前从未接触过的应用软件，当然对他们的使用掌握还需进一步的加强。面对自己喜欢的挑战性工作，通过自己的努力、同事们的协同合作，战胜一个个难题后的那种成就感让人感受到发自内心的愉悦。换个环境、换个视角，接触了新的东西、学到了新的知识技能。尤其是在人力社保领域，能够站在全省甚至全国的层级而不是仅限曾经小地方的区域去分析发展的前景，拓宽了整个人的视野和境界。

    带着一股冲劲、一份憧憬来到了恩普，虽然有一定的心里准备，但是变化之大仍是我始料未及的，幸好有你们，我亲爱的同事们，有你们的帮助，我才能那么快的融入到了这个大家庭中，感谢你们，我也会尽最大的努力给你们、给公司带来正能量，也许是一点小改变，但希望能够推动大家共同进步。