6月25日，全省人力资源和社会保障网络安全和信息化工作座谈会在宁波召开。会议全面总结交流前一阶段工作，深入分析当前工作面临的形势，部署下一阶段重点工作。省委组织部副部长，省人力社保厅党组书记、厅长鲁俊出席会议并讲话。厅党组副书记、副厅长刘国富，副厅长葛平安出席会议并作具体工作部署。各市和部分县（市、区）人力社保局分管负责人、有关处室主要负责人，省厅有关处室、单位负责人参加会议。网新恩普为本次会议提供技术支持。

       鲁俊在讲话中充分肯定了全省系统“最多跑一次”改革和信息化工作取得的成绩。她指出，经过上下联动、攻坚克难、狠抓落实，全省人力社保系统“最多跑一次”事项标准更加规范、数据共享更加广泛、信息化支撑更加有力、人社数字化转型稳步推进。

       鲁俊指出，省委省政府对深化“最多跑一次”改革、推进政府数字化转型作出了新的部署，提出了新的要求。

       ● 我们要深刻把握当前改革面临的新形势和新任务，充分认识到改革的内涵和外延在不断丰富和拓展，老百姓对改革的期望越来越高，改革继续保持走在前列的压力也越来越大。

      ● 面对新形势新任务，我们要客观分析工作中的差距，找出存在的问题和短板，采取更加精准有力的措施，尽快补齐短板。

       鲁俊对新阶段推动“最多跑一次”改革、人社数字化转型向纵深发展提出4点要求：

       一是要深化理念认识。全系统要深刻把握深化“最多跑一次”改革、推进数字化转型的总体要求，将其作为“一把手工程”来抓，主要领导要主动研究、系统谋划，发挥示范带动作用，充分调动各方力量和积极性，凝聚起改革的强大合力。

       二是要把握改革重点。要紧紧抓住“一证通办”这个“牛鼻子”，从源头上提高共享数据的质量，确保数据真实、完整、及时，切实增强数据的可用性。要加强对基层的业务指导和培训，增强基层承接人社业务能力，为老百姓“就近办”提供便利。

       三是要加快工作节奏。要有“坐不起、等不得”的紧迫感，加快工作节奏、倒排工期、挂图作战。要加快推进系统省集中建设，加快重大平台建设步伐，为人社数字化转型提供重要支撑。

       四是要营造改革氛围。要按照省委省政府提出的对标领跑者的部署要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“三服务”活动，主动探索创新，拿出领跑者的姿态和魄力，以“人一我十、勇争一流”的精神状态推动“最多跑一次”改革、人社数字化转型迈上新台阶。

       会议期间，副厅长刘国富带领省人力社保厅相关处室负责人，各地市和部分县（区）人力社保局信息化工作的分管领导及牵头处室负责人等100余人参观并视察了宁波市“甬上乐业”就业创业服务展厅、就业创业资源对接平台，并在宁波人社智慧中心观看了宁波人社宣传片，听取了宁波人社系统信息一体化建设情况的汇报。

       宁波人社系统信息一体化建设以“法治人社、智慧人社、和谐人社”为建设目标，以“三梁八柱两体系”为系统架构，网新恩普作为宁波人社信息化系统重要服务商，承担着公共服务、数据集中、社会保险、人事人才等板块的建设工作。随着“最多跑一次”改革的深化，未来网新恩普还会一如既往地做好宁波人社系统信息化的建设工作。