为贯彻落实党的十九届五中全会精神，切实做好“十四五”时期工伤预防工作，更好地发挥工伤保险积极功能，深入推进人社数字化改革，网新恩普结合湖州市各级人力社保部门提出的政务要求，聚焦工伤需求、问题、成效和未来导向，建设“小切口”“大场景”多跨协同的数字化“工伤全周期保障链”应用场景，并在安吉开展试点应用。

安吉县从群众企业政府的需求出发，已归集人社、应急管理、住建、民政、卫健等十个部门3.8亿条数据信息，在服务端和治理端，从预防、服务、治理角度设计场景，形成工伤全周期保障链。

安吉“工伤全周期保障链”建设

01/在治理端

突出工伤预防和工伤治理，以“三色预警”和“联合执法”为核心，打造应用场景。

02/在服务端

企业通过浙里办服务端了解企业的码色以及扣分原因，并根据隐患开展整改工作；职工通过浙里办专区可以进行工伤安全知识学习（工伤警示室、安全生产知识问答等）；同时在企业、职工浙里办专区工伤职工可享受方便快捷的人社服务 （工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇报销等）。

实现了多点的改革突破

01/一屏掌控，工伤预防智能化

通过全面分析区域内工伤保险的总体情况、工伤保险基金收支情况、工伤预防和工伤补偿情况、分区域的预警企业情况等，可对工伤保险的发展情况和安全生产情况开展智能分析，让原本无形的数据和预防措施进入一屏展示，为精准预防措施的制定、工伤费率的科学调整以及安全生产长效管理提供基础，使传统的工伤预防走向智能化、精准化、精细化。 

02/二维保障，工伤服务便捷化

通过浙里办工伤服务专区，工伤职工可足不出户完成工伤认定、待遇报销等流程，改变了以往跑动多、材料多、程序烦、时间长的情况，让工伤职工享受到便捷的补偿保障。

03/三色管理，工伤治理科学化

通过共享多部门的数据信息，为每个企业生成各自的工伤预防码，绿码为健康码，红橙黄三色码为预警码，并根据码色情况科学调整工伤费率，改变了以往以工伤保险支收比为唯一标准的浮动机制，更加科学精准，也更有利于企业增强自主防范的意识。

项目初步的成功建设离不开各单位领导和同事的支持，网新恩普项目组将在后期的项目建设过程中，以抓好工伤保险这件“关键小事”为目的，扩大工伤三色预警范围，加强政策研判，形成以本地行业为特点的预防办法或标准；同时加强工伤预防宣传，精准推送服务，提升个人和企业工伤预防意识，为工伤预防工作的开展发挥好示范引领作用。