| 顾方幸在 2007 年中主要负责了兰溪市和嵊州市两个项目的整个项目参与跟踪过程，期间完成了大量的工作。同时还参与了绍兴市五险合一，福建省金保，省劳动力市场，慈溪市一体化，山西省金保工程，扬州金保工程，如东县一体化，金华市一体化，湖南省金保工程，义乌市一体化，安吉县金保工程，东阳市五险合一，诸暨市五险合一，嘉兴市劳动保障信息系统等项目的前期工作和投标工作。在 07 年中该员工不断提升自己在方案讲解以及系统演示方面的能力，经过其个人的努力得到了客户领导及专家的认可和好评。 |
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| 沈霞 项目部 部门助理 |
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| 朱丹东 2007 年中主要负责苏州地区的社保一体化项目，包括吴江社会保障一体化项目和昆山社保保障一体化项目。其中吴江社会保障一体化项目为公司在江苏地区较大的一个劳动保障一体化项目。该员工及其团队经过对核心二版项目的指标体系做了全面、细致的分析，并结合吴江客户的实际需求对系统的财务流程进行了改革，加强了同业务数据的联系。使之成为新系统项目的亮点，客户对此也给予了很高的评价，同时为公司后续社保产品研发提供了借鉴。 |
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| 沈霞 2007 年工作认真负责，任劳任怨，主要负责项目部内部资料整理归档，部门文体活动的组织策划等工作，创造和谐的工作气氛，提高员工工作积极性。并与部门员工形成和谐工作关系，及时掌握员工工作状态，及时向部门领导汇报。带领新员工更快更好地进入工作状态。 |
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| 朱丹东 项目部 高级项目经理 |
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| 郑海波 温州项目组 软件工程师 |
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顾方幸 售前支持部 售前工程师 |
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| 郑海波 2007 中负责温州地区的系统维护。维护内容包括用户需求的变更、程序 BUG 、数据处理、相关查询统计、业务咨询等。维护的地区有瑞安、乐清、永嘉、洞头、苍南、泰顺。维护的系统包括五险统征系统、被征地农民养老系统、农村养老保险系统。在工作中努力保证客户的需求，让问题得到及时处理，并及时反馈给客户。以实际行动来获得客户的认同及信任。 |
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翁秋慧在 2007 年中主要负责公司各项薪资福利的发放及人事工作的开展。做事态度认真，同时规范公司人事流程，对公司员工的档案资料进行重新整理，实现一人一档，并时刻进行资料更新，为公司各项内容提供数据。在平时工作中做到急他人所急，以专业的知识为员工提供咨询，尽量为员工减少困难为。并受到了员工及领导的好评。 |
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陈敏华 质量管理部 高级 SQA |
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陈敏华 2007 中以严谨、负责、务实的工作态度，与同事配合建立了公司 CMMI 文件体系，对各部门相关岗位角色进行了相关专题的培训，推进 CMMI 体系的试点实施和制度化进程；为公司 CMMI 质量体系的建立起到了重要作用。同时指导项目实施 CMMI 体系，并对项目进行过程评审和产品评审，形成 QA 周报和质量分析报告，为项目经理和高层经理监控项目提供客观的评价信息。同时作为公司内部参与评估组的人员，策划和指导评估准备工作，为公司顺利通过评估做好保障
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翁秋慧 人力资源部 薪资福利专员 |
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| 谭春林 项目部 高级软件工程师 |
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| 谭春林在 2007 年中主要负责绍兴五险系统中养老待遇管理、工伤待遇管理、生育待遇管理、农保管理、土保管理的需求调研、分析设计、开发的全过程，并且该项目已顺利上线，运行良好；兰溪五险系统中担任兰溪项目的技术经理，对养老待遇管理、工伤待遇管理、生育待遇管理、农保管理、土保管理的需求调研、分析设计，带领由新手组成的开发团队，顺利完成开发工作，现已进入用户测试阶段，测试效果良好；同时还负责金华五险系统中养老待遇管理、工伤待遇管理、生育待遇管理、托管人员管理的需求调研和分析设计，现已圆满完成项目的设计工作。 |
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李明军 2007 中担任技术支持部支持二组主管，主要负责公司主营业务社保软件的售后技术支持，维护用户的软件二次增值需求开发及售前支持；为客户服务中心在售后服务中提供技术上的有力保障。作为主管充分调动团队成员的积极性，发挥团队效应；快速分析疑难问题，并能够确认是否属于程序的 BUG ； 积极与公司各部门沟通，协助解决程序的欠缺部分；积极对内部员工进行各版本软件的技术培训 帮助员工快速成长。 |
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| 李明军 技术支持部 主管 |
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