廿五载栉风沐雨，廿五载春华秋实。峥嵘岁月的背后，是坚毅奋斗的果敢与担当，是燃烧的青春与热血，是无畏追梦的网新软件人。值25周年之际，网新软件党总支、工会特向全体员工发起“我与公司共成长”主题故事征集与照片征集活动，与大家一起回顾共同成长的动人时刻，一起感悟成长路上的感人故事。

       本文为征文故事的第三篇，让我们一起走进数字民生事业部区域售前总监——曹吉峰的成长故事。

曹吉峰  数字民生事业部 区域售前总监

拥有丰富的项目管理经验，负责绍兴市柯桥区社保升级改造、宁波市人事人才一体化等项目的项目管理工作。热爱学习、敢于挑战、擅长沟通协调，带领项目组完成一个又一个的挑战。

       2012年8月，我有幸加入网新这个大家庭。刚入公司就感觉到领导的亲切和睿智，同事的热情和互助，很快就融入了这个大家庭中。

       入司后，我接触的第一个用户是绍兴市柯桥区人力资源与社会保障局。在同事的描述中这个客户的要求比较高，因此在与客户接触的时候，始终保持着一颗谨慎的心。经过一段时间的接触，我发现其实客户还是很讲道理的，主要的症结在于我们运维过程中出现了几次问题，导致客户对我们的信任降低。然而出现问题的原因也并不是单方面的责任，主要与客户产生责任边界不清的矛盾。经过半年的业务熟悉，我正式担任了柯桥区客户责任人的角色，与客户共同制定了运维管理的一系列流程，运行一段时间，系统出问题的次数大大降低，与客户的关系越来越融洽。

       之后在柯桥一待就是四年。期间负责了柯桥社保数据库迁移、柯桥社保业务系统升级改造等项目，与项目组成员们一起顺利完成了项目的建设，为柯桥的三级经办平台项目打下良好的用户基础和系统基础。在柯桥的四年，我在数据库知识、社保业务知识方面有了很大提升。随着公司项目管理信息化系统的上线，对项目管理规范有了更深入的理解。

       2016年10月，宁波人事人才一体化项目启动，公司任命我为该项目的项目经理。这对我来说是一个巨大的挑战，原来的中小型项目都是口头汇报沟通为主，而且用户比较单一。宁波人事人才一体化这个项目，要面对人社局10多个业务处室的用户，涉及16个子系统。在项目执行过程中，我曾不止一次打过退堂鼓。幸好有领导的鼓励和支持，在项目初期带着我一起整理汇报材料，一起定期向用户的项目领导进行工作汇报，最终项目在同事们的共同努力下顺利验收。

       经过宁波人事人才项目的锻炼，我自认为自己变成了一个合格的项目经理，能胜任大型项目的建设，对人社局的人才业务、人事业务知识也有了深入的理解。

       2020年4月，受公司委派去深圳支援深圳人才一体化项目，我负责职业培训与鉴定板块的建设。与项目小组的同事们精诚合作，共同努力将一个个事项推进上线，给用户留下了深刻的印象，也为项目的整体验收贡献了小组的一份力量。

       回顾过去，感慨万千；展望未来，充满信心。2023年，我担任了新的岗位——区域售前总监，迎接新的挑战。在新的岗位上，我将继续努力，不断突破自我，为公司创造更多的价值。同时，我也期待着与更多的同事一起共事，共同创造更加美好的未来。

       网新软件廿五载快速稳健发展离不开员工的快速成长，员工的快速成长同样离不开公司壮大发展提供的广阔平台。接下来，我们将陆续从员工投稿中择选优秀作品，通过官微向大家展出更多网新软件人的成长故事，敬请期待。