近日，江苏省劳动关系监测预警维权调度指挥中心建设推进会在常州市召开，江苏省人社厅劳动监察局局长周传业、劳动关系处处长吴敏超，以及全省各市人社局分管局长、监察机构负责人共60余人参加会议，常州市人社局副局长任洪兴出席会议并致欢迎词。网新恩普作为常州市劳动关系运行监测平台承建方应邀参加，并为会议提供技术支持，在推进会上向全省展示常州市劳动关系运行监测平台，这也标志着我司承建的常州市劳动关系运行监测平台在江苏省信息化建设中居于领先地位。

 

    劳动关系监测预警维权调度指挥中心是我司承建的常州市劳动关系运行监测平台中的一部分。2017年以来，根据常州市提出用信息化预警、大数据监测分析劳动关系的工作构想，我司全力推进劳动关系运行监测平台“一中心五系统”（劳动关系监测预警维权调度指挥中心，劳动监察预警、劳动关系、劳动仲裁调解、行政复议和诉讼、移动执法五个子系统）的研发建设工作，运行监测平台于今年3月正式上线。
    平台整合了劳动关系、就业、社保等多个业务的信息数据，对基层网格开放采集录入，强化对劳动关系运行情况的实时监测、科学分析和快速处理，实现劳动关系常态化研判、动态化治理、信息化运行。

（平台界面）

 

（移动执法界面）

平台五大特色——“五通五化”   

    

                       
    ►业务联通机制化。横向依托信息系统，汇聚、整合、关联本级人力资源和社会保障部门和相关部门政务资源数据，对本区域内劳动关系总体形势进行多维度的预研预判。纵向明确责任主体，对接省平台，指导、督促辖市区及基层网格平台及时录入数据，按时预警处置，形成纵向联动、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
    ►预警贯通一体化。制定全市劳动关系领域预警指标体系，上下兼容、动态调整。通过系统共享数据、智能比对和工作人员线下日常重点排查等方式，将劳动关系矛纠纷隐患、突发事件和重大案件等情况按照紧急程度从高到低进行“红、橙、黄”三色分级预警、即时显示和实时通知。
    ►数据融通集聚化。通过企业信息采集，用工数据共享，汇聚和反映行政许可、执法维权、矛盾调处、应急处置、行政复议诉讼、绩效评估等各类劳动关系管理服务数据，实现用人单位劳动用工底数清、劳动关系变动轨迹清、机构人员责任实、考核管理严的劳动关系管理、执法、维权、服务“一网清”。      
    ►指挥畅通可视化。市区两级人社部门通过现场监控、音画同步传输、远程指挥、GIS地图系统应用、GPS定位和多功能大屏等信息化软硬件系统建设，真正实现劳动监察执法全程记录、现场可视、远程指挥，从而形成省、市、区三级互联互通的调度指挥体系。
    ►和谐相通系统化。以和谐劳动关系创建为引领，充分发挥系统数据归集功能，实现企业集体合同备案、特殊工时审批和劳务派遣行政许可在线申请、办理。以信息化手段构建劳动争议仲裁和劳动保障监察协作机制，建立信息通报交流机制，实现案件信息互通共享和业务协办。

 

（实时监控全市监察机构窗口）

 

(大数据分析平台)

 

（现场调度执法）