恩普的“易快聘”平台以十二五国家科技支撑计划项目--“劳者全生命周期的就业信息服务系统及应用示范”为依托，旨在通过建设劳动者就业信息资源库和相应的信息采集机制，建立第四方服务平台，培育新兴服务业态和商业化服务机构，从而实现政府机构服务与市场机制相结合的劳动者就业信息服务模式的创新，形成为第三方就业和人才服务机构提供服务的“第四方”劳动者就业信息公共服务平台，形成劳动者全生命周期的就业信息服务运营模式。

易快聘平台紧紧围绕移动互联网开展全国跨地区服务运营，协助各人才服务机构开展市场推广，以互联网产品面向企业和求职者提供更为深入的、跨地区的求职招聘服务，有效提升各地人才机构的服务能力，更为有效地解决企业与人才之间双向供需矛盾。

目前平台主要以两种模式（传统互联网，移动互联网），三类产品形式（网站、APP、微信），八大类服务（个人求职、企业招聘、现场招聘、求职指导、就业资讯、搜索排名、广告宣传、重点推荐），为招聘企业和个人求职者提供服务。

1、提升人才机构的品牌与竞争力

为机构引入移动产品和业务，提升竞争优势，扩大人才网站的市场占有率；

易快聘是一个全国性的平台，可以面向全国跨地区开展企业、机构形象的宣传；

通过与易快聘平台的互联互通，将平台上的流量和用户不断导入相关人才网，网站流量和用户的增加，提升相关人才网在行业中的品牌和市场影响力。

2、提升人才服务工作成效

专业互联网运营团队，结合移动端的运营，协助人才网进行推广，为人才网站带来更多新的个人简历，提升企业的招聘几率；

丰富的市场营销手段和渠道，通过对企业的宣传推广，为人才网站带来更多新的企业用户和岗位信息，提升个人就业几率；

专职的产品和客户服务团队，通过运营优化为客户持续提供新的服务和产品，深化人才网的产品服务。