为了构建和谐劳动关系，促进劳动关系协调、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作的开展，人力资源和社会保障部先后下发了《关于推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作的指导意见》、《关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》）、《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》等文件，提出了推进劳动关系三位一体信息化建设要求。
为了构建和谐劳动关系，促进劳动关系协调、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作的开展，人力资源和社会保障部先后下发了《关于推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作的指导意见》、《关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》）、《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》等文件，提出了推进劳动关系三位一体信息化建设要求。
实现数据大集中管理下的“劳动监察、劳动仲裁、劳动关系”三位一体，实现基础数据管理的三位一体、公共服务业务经办到监管决策的三位一体业务协同、劳动关系与社保、就业三位一体的数据共享，促进劳动关系各业务经办规范化，提升经办管理水平和公共服务能力。
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劳动监察
主要包括全程网上办案（受理登记、立案、调查取证、案件处理、案件执行、结案）、离线笔录制作、网上书面审查、手机APP移动审批与执法、双随机执法（日常巡查，专项监察）等。
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劳动仲裁
包括案前调解、案件受理、案件审理、绩效监督、统计分析等功能，可根据庭审案号、时间、申请人、被申请人、结案方式等条件进行迅速的检索、统计，实现仲裁办案信息共享、动态监管。
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劳动关系
包括劳动工资管理、劳动用工备案管理、集体合同管理、查询统计和网上申报管理。
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应急指挥
包括案件响应、指派、办理、反馈、办结等流程环节，可实现与110应急联动平台、12333等的无缝对接。利用GIS技术实现信息查询、企业预警等功能；指挥中心对预警信息进行分析和委派处理；通过技术和业务手段对预警任务的处理进行跟踪和反馈。
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移动执法
移动终端可结合指挥中心，进行立案审批与指派，查阅单位信息与案件信息，可更新企业地理信息、证据拍摄上传、现场定位和现场文书打印等。
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强化互联网公共服务实现与业务经办联动
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基础数据合并采集和共享
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待办驱动和流程可视化
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实现数据共享、综合数据分析应用